O Divadle Fórum
- Divadlo Fórum je metoda, která nabízí všem přítomným aktivní účast na vytváření divadelní formy jejich každodenních příběhů.
- Děje divadelních situací zobrazují aktuální konflikty, které účastníci během programu analyzují a následně se snaží hledat jejich řešení.
- Realizace Divadla Fórum má svá pravidla, která jsou obecenstvu představena lektorem v roli „Jockera“ - prostředníkem mezi „jevištěm a hledištěm“.
- Účastníci, kteří se přímo podílí na divadelní produkci, mají možnost veřejně prezentovat svoje názory a postoje, nabízet možná řešení konfliktních situací a bezprostředně reagovat na jednání ostatních.
- Účastníkům takového divadelního setkání je možné předat poznání, že pokud mohou změnit chod dění na jevišti, jsou toho schopni také ve skutečném životě.
- Metodu vyvinul Augusto Boal (1931)
Co je Divadlo v managementu:
- Divadlo v managementu je na českém trhu první nabídkou této formy práce v oblasti firemního vzdělávání a rozvoje managementu. Vychází z metody Divadla Fórum, která byla přizpůsobena podmínkám manažerského prostředí. Zkušenosti s tímto typem programu opakovaně potvrzují jeho efekt a užitečnost.
- Odborný lektor kombinuje znalosti divadelních postupů a technik s tématy z firemní praxe. Zajišťuje nejen odvedení divadelní části programu, poskytuje také potřebné teoretické zázemí v oblasti komunikace, motivace a managementu a vede účastnickou skupinu k formulování jasných závěrů, které jsou nezbytné pro reálný přesah a přenos zkušeností do pracovního prostředí.
- Novým pohledem do světa managementu a hlavním východiskem této metody je skutečnost, že lidé myslí v příbězích. Také v rámci pracovního prostředí jsme zapleteni do mnoha příběhů, na jejichž rozřešení jen málokdy stačí dílčí manažerská poučka.
- Témata příběhů vycházejí z firemní reality zadavatele, na hledání jejich řešení se podílejí přímo zaměstnanci. Tím minimalizujeme propast mezi fiktivním prostředím modelové situace a každodenní praxí. Pomocí Divadla v managementu hledají účastníci takové řešení, které bude efektivní a zároveň reálné. Záměrně se vyhýbáme idealistickým variantám, které by nebylo možné přenést do života.
- Metoda Divadla v managementu prohlubuje schopnost nalézat důvody nedostatečné motivace či jiných příčin konfliktů, což je prvním předpokladem jejich řešení. Nejedná se tedy o pouhý nácvik dílčích technik bez hlubšího pochopení situací a jejich zákonitostí.
- K absolvování programu není třeba profesionálních hereckých výkonů.
- Problémová situace zadavatele je zasazena do jiného prostředí a ocitají se v ní fiktivní postavy, což umožňuje potřebný odstup a odosobnění pro nestranné hledání možných řešení
- Efektivita tohoto stylu práce spočívá v možnosti vyzkoušet si na vlastní kůži jednání „tady a teď“, tedy nikoliv skrze dlouhé debaty o tom, jak by se kdo v dané situaci zachoval, ale přímou akcí, která nejvíce odpovídá prostředí každodenní reality.
Kdy sáhnout po Divadle Fórum:
- Hledáte novou, efektivní a interaktivní formu vzdělávání v oblasti motivace a mezilidské komunikace.
- Opakovaně se dostáváte do podobných konfliktních situací při vzájemné domluvě, předávání a plnění úkolů, přijímání zodpovědnosti atp.
- z nějakého důvodu nefunguje vzájemná spolupráce ve vašem pracovním kolektivu a přesně nevíte proč.
Výstupy a cíle programu Divadla Fórum:
- zviditelnit vliv našeho jednání a rozhodování na okolí
- přijmout zodpovědnost za své jednání
- uvědomit si, že máme v každém okamžiku možnost změnit vývoj situace
- rozeznat pravé motivy vlastního jednání i jednání ostatních
- zaměřit se na klíčovou roli otevřené mezilidské komunikace
- pojmenovat specifické příčiny problémů
- navrhnozt konkrétní
možná řešení využitelná v praxi
Jak Divadlo Fórum probíhá:
1. Nejprve je potřeba pojmenovat aktuální téma a vytvořit příběh, který jej bude dobře zobrazovat
2. Pak se příběh přehraje obecenstvu od začátku do konce
3. Příběh se začne znovu od začátku přehrávat a kdokoliv z diváků má možnost příběh měnit
4. Obecenstvo rozhoduje, jak byl daný vstup úspěšný pro vyřešení situace a proč
5. Na závěr programu každý formuluje výstupy a zkušenosti, které si z programu odnáší
2. Pak se příběh přehraje obecenstvu od začátku do konce
3. Příběh se začne znovu od začátku přehrávat a kdokoliv z diváků má možnost příběh měnit
4. Obecenstvo rozhoduje, jak byl daný vstup úspěšný pro vyřešení situace a proč
5. Na závěr programu každý formuluje výstupy a zkušenosti, které si z programu odnáší